Descubre la importancia de aplicar eneagramas en la selección de personal

El proceso de selección de personal ha evolucionado con el tiempo, incorporando nuevas herramientas que permiten a las empresas identificar de manera más precisa las competencias y características de los candidatos. Entre estas herramientas destaca el eneagrama, un modelo que ha ganado popularidad por su capacidad para clasificar los distintos tipos de personalidad. A partir de aquí, aprende qué es el eneagrama y cómo las empresas lo utilizan en la selección de personal, dentro de recursos humanos. Además de los beneficios que ofrece este enfoque para formar equipos más eficientes y cohesionados.

¿Qué es el eneagrama?

El eneagrama es un sistema de clasificación de la personalidad que identifica nueve tipos principales de temperamentos humanos, cada uno con sus propias motivaciones, comportamientos y modos de interpretar el mundo. Estos nueve tipos se organizan en un diagrama que muestra cómo interactúan entre sí y qué áreas son propensas al crecimiento o al estrés. Aunque se remonta a antiguas tradiciones filosóficas y espirituales, en los últimos años ha sido adoptado en ámbitos empresariales y psicológicos para mejorar la comprensión del comportamiento humano.

Cada tipo de personalidad dentro del eneagrama está marcado por un conjunto de fortalezas, debilidades, motivaciones y formas de manejar los desafíos. Por ejemplo, algunos tipos son más propensos al liderazgo, mientras que otros destacan en la cooperación o en el análisis crítico. Esta riqueza de perfiles permite una comprensión más profunda de las personas, lo que lo convierte en una herramienta valiosa para el desarrollo de equipos y la gestión de talento en las empresas.

Uso del eneagrama en la selección de personal

En el contexto empresarial, el eneagrama es una herramienta que puede ser utilizada en la selección de personal para evaluar la personalidad de los candidatos y determinar si se ajustan a los valores y necesidades de la organización. A través de pruebas y entrevistas basadas en el eneagrama, los reclutadores pueden identificar qué tipo de personalidad corresponde al candidato y cómo sus fortalezas y debilidades podrían influir en su desempeño dentro de un equipo o en un rol específico.

Una vez identificado el tipo de eneagrama de un candidato, las empresas pueden evaluar cómo se alinea con el puesto que desean cubrir. Por ejemplo, si una empresa necesita un líder fuerte para dirigir un equipo, buscará un perfil de eneagrama que tenga habilidades naturales de liderazgo y motivación. Por el contrario, para puestos que requieren atención a los detalles o análisis, se buscarán perfiles con tendencias más analíticas y enfocadas en la precisión.

Además, el eneagrama no solo se limita a la selección de personal. También puede ser una herramienta útil para mejorar la dinámica de equipo dentro de la organización. Conocer el tipo de personalidad de cada miembro del equipo permite a los líderes asignar tareas que maximicen las fortalezas de cada individuo y promuevan una mejor comunicación y colaboración.

Beneficios de utilizar el eneagrama en la selección de personal

El uso del eneagrama en la selección de personal ofrece varios beneficios que pueden mejorar significativamente la forma en que las empresas eligen y desarrollan a su personal. A continuación, algunos de los beneficios más destacados:

Mejor ajuste entre el candidato y el puesto

Uno de los mayores desafíos en la selección de personal es asegurarse de que el candidato no solo tenga las habilidades técnicas necesarias, sino que también posea el tipo de personalidad que se ajuste a las demandas emocionales y sociales del puesto. El eneagrama facilita este proceso al ofrecer una visión más detallada de las motivaciones y comportamientos del candidato, permitiendo a las empresas seleccionar a aquellos que encajan mejor con las expectativas del rol.

Mayor cohesión en los equipos

Conocer el tipo de personalidad de cada miembro del equipo permite a los gerentes gestionar mejor las interacciones entre compañeros. El eneagrama ayuda a identificar posibles conflictos o fricciones entre personalidades, así como a fomentar un entorno de trabajo donde las diferencias sean valoradas y aprovechadas. La creación de equipos más cohesionados y complementarios puede mejorar la productividad y reducir el desgaste por conflictos internos.

Desarrollo personal y profesional

El eneagrama también es útil para el desarrollo personal de los empleados. Al conocer su propio tipo de eneagrama, los empleados pueden identificar sus fortalezas y áreas de crecimiento, lo que les permite trabajar en su desarrollo profesional de manera más efectiva. Además, los líderes pueden utilizar esta información para ofrecer formación y apoyo personalizado, ayudando a sus empleados a alcanzar su máximo potencial.

Reducción de la rotación de personal

Cuando se selecciona a un candidato que se adapta bien tanto al puesto como a la cultura de la empresa, es más probable que esté satisfecho con su trabajo y que permanezca en la organización a largo plazo. El eneagrama, al proporcionar una visión clara de la personalidad y las motivaciones de los candidatos, puede ayudar a reducir la rotación de personal al elegir personas que no sólo sean competentes, sino también compatibles con el entorno de trabajo.

Mejor toma de decisiones de liderazgo

Los líderes y gerentes que utilizan el eneagrama pueden tomar decisiones más informadas sobre la asignación de responsabilidades dentro de su equipo. Al conocer las características de personalidad de sus colaboradores, pueden designar tareas que aprovechen sus habilidades naturales y fomentar un ambiente de trabajo que promueva la confianza y la efectividad. Además, los líderes pueden ajustar su estilo de comunicación y gestión para adaptarse a las necesidades individuales de los miembros del equipo, mejorando así la moral y el rendimiento.

Conclusión

El eneagrama es mucho más que una simple herramienta de autoconocimiento; en el ámbito empresarial, puede ser una pieza clave en la selección de personal y el desarrollo de equipos de alto rendimiento. Al proporcionar una comprensión profunda de las personalidades, motivaciones y dinámicas de comportamiento de los candidatos, las empresas pueden tomar decisiones más acertadas en cuanto a la contratación y asignación de roles. Además, al promover un entorno laboral más cohesivo y alineado con las fortalezas individuales, el eneagrama contribuye a crear equipos más productivos y satisfechos, lo que se traduce en un mayor éxito organizacional a largo plazo.