¿Qué valor se le da a las personas en las organizaciones? ¿Por qué deberían ocupar un lugar central?
El factor humano se vuelve primordial en toda empresa: son las personas quienes hacen posible las iniciativas diarias, además de ser un eje fundamental a tener en cuenta en la planeación estratégica. Por esta razón, es importante contar con un equipo de trabajo satisfecho y una gestión de recursos humanos acorde que garantice el cumplimiento de los objetivos fijados.En toda organización, es preciso conocer qué estructura de recursos humanos es la más propicia, qué personas son las idóneas para que la organización pueda alcanzar sus objetivos y cómo desarrollar las iniciativas acertadas para que las personas quieran permanecer y afianzar su crecimiento.
Este seminario es el cuarto y último de una serie de encuentros en torno a planeación estratégica, cuyo propósito es abordar las personas como activo fundamental en el logro de los objetivos de un plan estratégico. Con anterioridad, en un primer encuentro, el eje estuvo en la visión y dirección empresarial. Luego se dio paso en un segundo encuentro donde el foco estuvo puesto en la gestión de proyectos y su ejecución, y en un tercero, sobre los procesos como soporte de los objetivos.
En este cuarto encuentro el eje será profundizar sobre las personas y cómo potenciar su rendimiento mediante diferentes prácticas relacionadas a su promoción y retención en la organización.
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